关于网申:
网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。
办一个靠谱的正规pos机标准是什么？
1、pos机是有支付牌照的正规一清POS机；
2、pos机商户质量好，稳定不跳码的pos机排行榜，刷卡都是有积分的；
3、pos机手续费一直持续稳定，没有涨过价。
1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间，所以也不用总是想着是不是被刷了，反正想着投就投了，要不要我就看缘分，那样压力就不会这么大。此外，如果是人工筛选，企业网申的时间跨度又很大，他就会分几个阶段的筛选，所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。
2. 系统筛选。比如，联合利华。你通过了简历，明天就会收到他的网测通知，通过网测，到达系统认可的标准，就会让你做video interview (……)，系统筛选之后才是人工筛选。
不管是那种筛选，都要摆正心态，才能百战不殆。
关于网测:
1. 有很多人会建议做行测题，因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题，但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样，毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之，行测题题量大，也不适合现在准备网测。
2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题，这时，度娘很管用。比如，快消就是宝洁 达能，银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题，可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。
3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs)，但是很多也不用，比如，合生元。
关于群面:
1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下，大说特说)
2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位，要根据团队中的人的性格定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的
3 大家都是为了完成一个task 要懂得协调，不要发生过多的嘴角，如果有，你可以提示一下
4 群面结束，可能会让队员补充。如果你不是presenter 可以抓住这个机会，所以要认真听presenter 讲，看有什么遗漏的，或者自己突然想到什么好的
5 想好两个问题: 你觉得你表现好吗？你觉得谁表现好？
你觉得你的表现有结合你应聘的岗位吗？
关于面试
面试前应当注意:
1. 每个企业都会问不一样的问题，每个面试官也会问不一样的问题，但是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在准备面试的时候，想想你所应聘的岗位需要怎么样的能力，你所应聘的公司需要什么样的人才，然后在结合自己的经历好好准备面试。
2. 简历是自己写的，所以要做到对每一个经历都了如指掌，不可有半点虚假，不然老熟的面试官很容易识破你的。
面试中经常会问到的问题:
1. 你的职业规划是什么？(这么多长面试下来，这个问题被问的频率是高的)
2. 你为什么应聘XXX 或者你为什么来我们公司？(要想多个维度去考虑，从岗位跟公司还有自身发展出发比较好)
3. 请说说你的优点跟缺点或者个人强项和大不足。(说优点很容易，缺点却不容易。一般说缺点实际是不是缺点的缺点，比如，兴趣太泛，什么都想去做，会把自己弄得很累很有压力，但是【来个转折】忙碌却充实着……【自圆其说就好】)(这是我个人一般说的缺点，你自己可以想想自己的)
4. 你所面临过大的挫折和挑战是什么，当时是如何面对和处理的？
5. 你在校外的实习经历中，哪一段让你有收获，为什么？
6. 你在学校参加过的社团经历中，有哪一件事是让你有成就感的，请分享一下。
7. 请你就你的XXX经历，分享一下XXX(这个问题随机，你也不知道面试官问哪段经历，所以要对自己的每一段经历都熟悉)
8. 请分享一下你近看的一本书或者参加过的一个培训，并且给你在生活中的指导(这个问题不经常问，但是却是比较会忽略的问题，还是准备一下。在合生元面试中，被问到过)
总之，参加很多面试，被问到很多问题，有些也忘记了。
面试中还有两点要注意的:
1. 注意把握一个度，既不能太calm，也不能太aggressive，不然会给面试官压力，觉得你不易近人。
2. 面试结束后，面试官都会问:有什么问题需要问。问题问得好，可能会加分;也可以问一些有关工作岗位具体问题的，比如薪酬 地点。
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